장마기간이라 꿉꿉하고 습한 여름이 시작되었는데요, 잘 보내고 계신가요?

이번 세마의 6월 Monthly Meeting✨ 현장과 함께 시원하고 기분좋은 시작, 함께해볼까요~? 🤭

직접 와서 느낀 가능성, 신규 입사자 소개 👏🏻

이번 달에도 역시! 신규입사자 소개 시간이 있었습니다. 

매달 새로운 팀원을 소개하는 우리 세마, 이만큼 계속 성장하고 있다는 게 느껴졌어요 👍  

이번 달엔 컨설턴트 두분이 함께 들어오셔서 듣는 우리도 힘 나는 의지를 들려주셨습니다.

"다른 곳에서 많은 경력이 쌓았지만, 이제는 세마인으로 함께 성장하려고 해요."

by 컨설팅부서의 푸우 부장님

"굉장히 많은 에너지를 받고 있는데, 앞으로도 빨리 성장하고 싶어요."

by 컨설팅부서의 마이클 과장님

두분 만나서 반갑습니다, 앞으로 잘 부탁드려요 🙌

언제나 힘차게 환영해주는 우리들입니다.

집요하고 또 집요하게, OKR 성과발표 📢

4, 5, 6월.. 시간이 훌~쩍, 벌써 2분기가 끝났습니다. 

부서별로 정했던 OKR은 매일, 매주 피드백을 하지만 

분기별의 성과는 모아 모아서 먼슬리미팅에서 타부서와 함께 공유를 합니다.

특히 이번에는 점수를 매겨보는 이벤트가 있었어요!

7분간의 성과 발표를 듣고 5개의 점수를 매기면 1등 팀에게는 Surprise 선물이 기다리고 있었는데요 😮

전략 부합도, 도전적 목표설정, 실행 창의성, 집요한 노력, 퍼포먼스 및 발표 스킬의 여러 항목이 있었고 모두 중요한 점수 기준이지만

OKR에서 중요하게 보는 것은 '목표가 도전적이었는지'가 핵심이였습니다.

목표가 커야 창의성이 발현되기 때문이예요.

그리고 하나를 이뤄낼 때까지 집요하게 이뤄내는 것을 목표로 했는지 눈여겨 보았습니다.

세마의 핵심가치인 전문성, 집요함, 매력에 부합하는지 볼 수 있었지요! 💪🏻

• 성과를 내는 BP(Best Practice)를 얼마나 업그레이드 했는지

• 일의 효율을 어떻게 높였는지

• 우리 직원과 팀이 얼마나 성장했는지 데이터과 결과를 눈으로 보고

• 잘 안된 부분이 있다면 '왜 잘 안되었을까?' 고민하고 해결방안을 나누고

• 잘 된 부분이 있다면 '왜 잘 되었을까?' 이유를 파헤쳐보았습니다 🤔

"좋은 회사가 되어 가고 있는 느낌이 들었어요"

"특히 올 해는 공부를 하면 성과내는데 도움된다는 것을 개인과 팀이 체감할 수 있었을 겁니다."

"다들 굉장히 많이 공부했고 앞으로 발전에 충분히 발돋움이 되겠습니다."

by 제리 대표님

전략에 얼마나 부합하는지,

도전적으로 목표를 설정했는지,

창의적인 방법으로 실행했는지,

얼마나 집요하게 노력하고 해결했는지,

3개월간의 우리의 행보를 돌아본 중요한 시간이 되었습니다 👍🏻

6년 경험의 히스토리, 자기성장 PT ✨

이번에는 세마인을 한 명 한 명, 알아보는 시간, 자기성장 PT 시간이 있었어요. 

자기성장 PT는 본인을 소개하고 성장과정을 보여주는 시간이랍니다.

PT를 하는 분은 "세마와 함께 성장한 과정을 보여주며, 과거부터 현재의 나"를 돌아볼 수 있고,

PT를 듣는 분은 "우리 회사에 어떤 사람과 일하고 있는지" 재밌게 알 수 있어요 😁

6월의 자기성장 PT 시간의 주인공은 PEI 부서의 만찢남, 피어슨 컨설턴트님!

세마와 함께한 지 벌써 6년이 된 피어슨님은  

'입사 전의 나'와 '입사 후 성장한 나'를 비교 장표로 보여주며

그동안 받았던 좋은 영향력이 어떤 것이 있었는지 알려주었어요.

그의 탄생부터 입사 전 리즈시절에 웃고

입사부터 지금까지의 여정에 눈물을 찔끔 흘렸던

감동적인 10분 단편 드라마를 보는 듯했습니다.

6년동안 힘 써주신 피어슨님, 앞으로도 잘 부탁드려요 💪

말 그대로 회사 생활에 대해서, 그리고 인사제도에 대해서 

궁금했던 점에 대해 질문과 답변을 받는 시간을 공식적으로 가졌어요. 

먼슬리 미팅 10일 전부터 설문지로 질문을 미리 받았는데요.

정~말 다양한 질문이 나왔고 

하나 하나, 꼼꼼하게 저스틴 대표님께서 설명해주셨답니다.

"내가 궁금하면, 내 옆에 있는 사람도 궁금할 수 있어요."

"언제든 질문하고 대화하는 문화를 만들어야 합니다" 

by 저스틴 대표님

그리고 최고의 질문을 주신 웅이님에게 

설문조사를 배포하면서 미리 약속했던 Surprise 선물!

5만원의 상품권을 선물했어요 🙌

2분기 OKR 어워드 수상자는 🎉

팀원들과 점심을 먹고 돌아오니

점수를 매겼던 2분기 OKR 어워드 시간이 기다리고 있었습니다.

모~두들 정말 노고 많으셨지만, 

오늘의 수상팀은 바로 바로 HR모듈!

"바빴지만 묵묵히 잘 해낸 팀원들에게 박수를 보내주고 싶어요"

"일을 진행하면서도, 이번 발표를 준비하면서도, 스스로 대단한 성과라고 생각했습니다"

수상팀에게는 베스킨라빈스 아이스크림 케이크 상품권을 쏴~! 드렸어요 😚

HR 모듈의 단합력과 노력에도,

2분기에 힘써 주신 모든 팀원들에게도,

진심을 담은 박수를 서로 보냈습니다 💖

3분기를 준비해요, 모듈별 워크숍 📝

이후로는 사업부별로, 모듈별로 워크숍을 가졌는데요.

3분기 OKR을 수립하고 프로세스를 정리하기로 합니다.

올해는 학습, 프로세스 관점의 OKR에 집중하기로 했고

그에 따른 업무 프로세스들을 다시 한 번 정리하기로 했어요.

"어떻게 하면 이 일이 더 잘 될 수 있을까?"

"이 문제를 어떻게 하면 해결할 수 있을까?"

"협업을 더 잘 하려면 어떻게 해야 할까?"

여러 질문을 하며 우리가 나아가야 할 방향을 다시 잡아봅니다.

늘 고민하고 또 고민하는 우리들의 가치있는 시간이예요.

세마와 함께 가치있는 시간들을 만들어 가보아요 💙